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这个年龄段的昆山会计最容易失业!

来源:逸仙企管 发布时间:2018-3-2 0:00:00 关注:189

时代在发展,每天都在不断的变化,稍不留神就会被这个时代所抛弃,今天,昆山会计培训就跟大家聊一聊会计行业最容易失业的是在哪一个层面。


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30+ 先秃顶还是先失业?

先来看一下:在2017年2月,华为34岁老员工遭清退传言引热议。随后任正非在某次与员工座谈中表示“30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”刺激到了不少人敏感的神经。

小编想说,30岁+的年纪开始面对事业危机很奇怪吗?很多人跟你说会计是越老越吃香?但如果30岁+的会计人即没有相应的专业能力、管理能力,手里也没几个值钱的证书,那30岁+的拿那什么跟年轻人争?

同样的工作,那些20岁+的工作激情、认真的态度是不是比30岁+的更显优势。同样的工作,那些20岁+的是不是比30岁+的更好管束。同样的工作,那些20岁+的期望收入是不是比30岁+的要低,30岁+的你能屈尊拿4k左右的低薪吗?


40+ 拿保温杯还是失业

再来看一组数据:来自Intel的数据显示,美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁,超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。看到美国两个字你松了一口气?但是这边的现实也是:40岁+倘若没有身居要职,那么他的经验通常可以被30岁+的人取代。

不管是职业还是企业,越往上越难越往上人越少!40岁+的会计人正是“越老越醇香”的时刻,一旦“香”不够随时有可能被公司清退的风险。更何况40岁+其实是一道坎,除了工作,有限的精力和注意力要分给家庭一半,需要陪年长的父母,陪自己的老伴,还要陪伴孩子成长……相比之下,30岁+的在成本方面、以及工作效率方面,拥有巨大的优势。


会计人要么改变,要么被改变

年龄划分残忍又现实,但“职场不相信眼泪”。随着年龄的增长,必然带来心理上、生理上一系列的影响,而且人到了某个年龄,不和别人竞争那些“僧多粥少”的特殊岗位似乎不太可能。而更严峻的是,科技高速发展的今天,法在变、制度在变、准则在变、媒介在变……

所以,要么改变,要么被改变。因为不仅企业对会计人员的需求变了,会计人员对会计工作的需求也变了。

会计人如果想要在这个不断变化的时代里找准位置,就要在每天的工作中不断积累经验、创新财务管理手段、管理模式和管理思维。同时努力考取相关的职称,不断提升综合实操能力。

 

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